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Piombino ultima spiaggia

Coordinamento Art 1 – Camping CIG: mani completamente libere per Jindal
http://www.letrusco.it/coordinamento-art-1-camping-2/

OBBLIGO DI FEDELTÀ: PER LA LIBERTÀ DI PAROLA E L’EGUAGLIANZA DI FRONTE ALLA LEGGE

AFERPI: DEGRADO IMPIANTI, IL CAMPING CIG INSISTE CON IL SINDACO

 

http://www.corriereetrusco.it/2018/03/19/aferpi-degrado-impianti-il-camping-cig-insiste-con-il-sindaco/

 

Lo scenario della crisi dello stabilimento ex-Lucchini è cambiato: “porre dei punti fermi, prima che si scoprano le carte”

14marzo 2018

 

http://www.pisorno.it/lo-scenario-della-crisi-dello-stabilimento-ex-lucchini-e-cambiato-porre-dei-punti-fermi-prima-che-si-scoprano-le-carte/?utm_campaign=shareaholic&utm_medium=facebook&utm_source=socialnetwork

 

Piombino, 23 febbraio 2018: Paolo Francini, cassintegrato Aferpi, esponente del Coordinamento Art.1-Camping CIG, a confronto con il ministro dello sviluppo economico Carlo Calenda. Siamo onorati che Francini - il Compagno Dignità - sia anche vicepresidente dell'associazione Restiamo Umani.

https://www.facebook.com/1647391751/videos/10214031543696462/

Camping Cig, quale futuro per Aferpi

http://www.quinewsvaldicornia.it/piombino-camping-cig-quale-futuro-per-aferpi.htm

Video gentilmente concesso da Stefano Fontana.

https://www.facebook.com/stefano.fontana55/videos/10203242776007504/

Coordinamento Art. 1 – Camping CIG: costringere il Governo ad assumersi le proprie responsabilità
Comunicato del 25 novembre 2017

27 ottobre 2017

AFERPI: «FATE RISPETTARE A CEVITAL GLI ACCORDI PRESI»

Piombino (LI) – Un comunicato stampa di Aferpi, apparso il  30 giugno 2016 unicamente su “Il Tirreno” edizione di Piombino, annunciava che Lunedì scorso Aferpi aveva presentato in Regione il procedimento di “verifica di assoggetabilità” per i nuovi impianti del polo siderurgico. Un procedimento che, di fatto, fa finalmente partire l’iter autorizzativo per la realizzazione del forno elettrico e del treno di laminazione.

http://www.corriereetrusco.it/2016/07/02/aferpi-fate-rispettare-a-cevital-gli-accordi-presi/

 

http://www.stileliberonews.org/1luglio-20151-luglio-2016-l-anno-che-non-ce/

Splendida serata e ottima cena organizzata per il COORDINAMENTO ARTICOLO 1 - CAMPING CIG.
18 giugno 2016

COMUNICATO STAMPA

Il 29 Gennaio 2016 l'ASIU SpA ha presentato alla Regione Toscana la domanda con cui iniziava il procedimento di VIA-AIA per l'avvio della ”4° variante alle opere di chiusura della discarica di Ischia di Crociano nel Comune di Piombino”. Il procedimento non si è concluso nei 150 giorni previsti, e si ha notizia che la conferenza dei servizi in merito è riconvocata per il 25 luglio. A breve la società ASIU SpA metterà in vendita le proprie azioni e confluirà in Rimateria SpA. Da notare che l'assetto societario di Rimateria prevede una larga presenza di capitale privato (60%, a fronte del 35% dei Comuni di Piombino, Campiglia e San Vincenzo); ancora "in sospeso" il 5% ex Lucchini A.S. I Comuni di Castagneto Sassetta e Suvereto restano fuori,  in modo che oggettivamente s'indebolisce la compagine pubblica. Sembra che finora si siano fatte avanti invece aziende tedesche operanti nel ciclo delle scorie industriali, ma nessun imprenditore locale, né SEI Toscana, né Sales, nè Aferpi. La sensazione è dunque che, con un tale assetto societario, Rimateria obbedirà a logiche prevalentemente di mercato e business, importando rifiuti - per risanare i 20 milioni di debito Asiu?  -, piuttosto che occuparsi delle indispensabili bonifiche del SIN piombinese (le quali creerebbero la prevista ricaduta in termini di posti di lavoro per gli operai dell'indotto) e del connesso riciclo di materiali.

Tali opere prevedevano: ampliamento del volume totale di 400.000 mc, da riempire entro il 2018, attraverso sia la sopraelevazione della discarica che appoggiandosi ad una ex discarica Lucchini. Dello spazio previsto 70000 mc saranno dedicato ai rifiuti pericolosi, 70000 mc all'amianto compatto. Il quarto rinvio delle opere di chiusura di una discarica che nel progetto iniziale era stata dimensionata a 10 metri di altezza e che con l'ampliamento supererà i 30 metri è giustificato dal voler mettere i nuovi spazi al servizio delle bonifiche dell'area industriale di Piombino e comunque, sostiene l'ASIU, le modifiche non cambieranno l'impatto ambientale della discarica. Alcuni cittadini ed associazioni hanno ritenuto queste affermazioni non sufficientemente dimostrate, da qui le nostre 11 osservazioni inviate a suo tempo alla Regione. Controllando sul sito web della Regione Toscana abbiamo potuto leggere le “Controdeduzioni” elaborate da ASIU alle osservazioni da noi avanzate. Premesso che la risposta alle osservazioni spettano alla Regione, con questo comunicato stampa vogliamo rilevare solo alcune delle affermazioni contenute nelle controdeduzioni ASIU che ci hanno allarmato.

Nella osservazione numero 2 sottolineavamo la pericolosità dell'amianto compatto (classificato dall'Europa tra i rifiuti pericolosi) e l'impatto negativo che poteva avere data la vicinanza della discarica ad abitazioni civili.  Asiu fa riferimento alle ventennali  "esperienze dei consulenti Asiu"  per rassicurare circa la pericolosità dell'amianto compatto. Facciamo rilevare che proprio il PRB approvato nel 2014 dalla Regione Toscana afferma (a pag. 10 dell'Allegato di Piano-4-) tra i criteri che escludono la possibilità di istallare una discarica come la nostra indica:

“26. Aree con presenza di centri abitati, secondo la definizione del vigente codice della strada, che non possono garantire il permanere di una fascia di rispetto di 500 metri fra il perimetro del centro abitato e il perimetro dell’impianto;”. Sempre nella stessa pagina, si individua tra i criteri penalizzanti l'essere in zona a pericolo idraulico medio. Ambedue questi aspetti negativi caratterizzano la nostra discarica! Ancora nella stessa legge troviamo:"Per le discariche di rifiuti pericolosi e non pericolosi che accettano rifiuti contenenti amianto, deve essere oggetto di specifico studio, al fine di evitare qualsiasi possibile trasporto aereo delle fibre, la distanza dai centri abitati in relazione alla direttrice dei venti dominanti. Tale direttrice è stabilita sulla base di dati statistici significativi dell'intero arco dell'anno e relativi ad un periodo non inferiore a 5 anni". La legge Toscana PRB del 2014 è richiamata da ASIU SpA solo per le parti che giustificano il piano ed ignorata quando lo mettono fortemente in dubbio. 

Nella osservazione 6 facevamo riferimento alle norme indicate dalla Regione Lombardia in merito alle prescrizioni di sicurezza da adottare nelle discariche che hanno celle dedicate al cemento-amianto per tutelare l'ambientale e i lavoratori. Elencavamo alcuni accorgimenti tecnici ed impiantistici che tale legge indicava e che erano del tutto assenti nel progetto ASIU. Nella controdeduzione 6 ASIU  fa riferimento a norme Nazionali e evidenzia che la Legge Regionale da noi citata è stata abrogata dal Tar della Lombardia nel Marzo 2016, ASIU continua affermando che tali norme ed impianti avrebbero senso se si trattasse amianto friabile. Giova ricordare che tale legge varata nel 2014 e riportata nel Bollettino Ufficiale N41, Serie Ordinaria-Venerdì 10 Ottobre 2014 della Regione Lombardia da pag.28 a pag.30 riguardava:” discariche per rifiuti non pericolosi monorifiuto o con cella appositamente ed esclusivamente dedicata ai rifiuti costituiti da materiali da costruzione contenenti amianto (RCA) legato in matrice cementizia o resinoide identificati dal CER 170605* sotto forma di lastre, tubazioni, travi, isolanti, guarnizioni e altre forme commerciali meno frequenti derivanti da materiali contenenti amianto in matrice compatta.”. Riguardava quindi un discarica che intende creare una cella per amianto compatto proprio come la nostra!!E non è riferita ad amianto friabile. Abbiamo nuovamente una sottovalutazione del pericolo costituito dall'amianto anche in forma compatta. Ma quello che ci ha veramente sorpreso è che si faccia riferimento ad una sentenza del TAR lombardo per rifiutare di considerare le indicazioni contenute in una una legge fatta per garantire ambiente e lavoratori e prescriveva i requisiti tecnici minimi. Il TAR ha stabilito che non c'è un generale potere regionale di stabilire livelli di tutela più elevati di quelli dettati dalla normativa statale. Il ricorso era stato fatto da una ditta che gestisce e costruisce discariche per rifiutare le prescrizioni che la Regione Lombardia aveva indicato  relativamente alle caratteristiche costruttive di una discarica vicino a Brescia. In sostanza l'amministratore pubblico (ASIU) che dovrebbe avere interesse a tutelare la salute pubblica e quella dei propri lavoratori ha scelto il punto di vista del privato che tende sempre a risparmiare su investimenti che tutelano la salute dei lavoratori. Le controdeduzioni ASIU che non possiamo qui esaminare per esteso ci lasciano molto perplessi, la discarica la cui nascita è giustificata dalla necessità di mettersi al servizio delle bonifiche locali, se dovrà essere riempita entro il 2018 secondo il piano presentato alle banche, accoglierà materiali pericolosi provenienti da fuori zona, come già sta avvenendo, ed anche per la sicurezza ambientale, dei cittadini e dei lavoratori ASIU  permangono molti dubbi. Aspettiamo le risposte della Regione.

Associazioni: Lavoro salute dignità, Restiamo umani; Gruppo residenti Colmata

PIOMBINO, SABATO PROSSIMO, 28 MAGGIO, ORE 15, CENTRO GIO'

 

Bonifiche e discarica: perché e per che cosa? Parliamo di amianto, rifiuti pericolosi, lavoro, economia, salute

Siamo convinti che le bonifiche dell'area industriale di Piombino - dopo decenni di incuria da parte delle aziende titolari degli impianti e delle autorità responsabili dei controlli - siano assolutamente indispensabili. Sono indispensabili in primo luogo per la costruzione dei nuovi impianti Aferpi: senza bonifiche non potranno, infatti, partire nemmeno i lavori di reindustrializzazione. Sono indispensabili per salvaguardare gli operai che lavorano a contatto di sostanze non ancora neppure adeguatamente classificate, tra cui alcune sicuramente pericolose. Sono indispensabili per i lavoratori dell'indotto, ai quali è stato promesso che nelle bonifiche troveranno uno sbocco occupazionale. Sono indispensabili per la salute dei residenti di Piombino, a cominciare da quelli dei quartieri più prossimi all'area industriale (Colmata, Cotone, Poggetto...), e per la complessiva riqualificazione ambientale e diversificazione economica (agricoltura e turismo di qualità). Le bonifiche non possono quindi risolversi in una generica tombatura superficiale, come invece sembrano proporsi Aferpi, e lo stesso Comune di Piombino, per le aree di rispettiva competenza, in ossequio a una mera, inefficace logica economicista.

Siamo convinti, inoltre, che l'ampliamento della discarica di Ischia di Crociano debba essere al servizio delle bonifiche del nostro territorio e debba accogliere tutti quei materiali che non possono essere riciclati. Tale ampliamento inoltre non dovrà essere fonte di pericolo per l'ambiente e la salute: in questa logica abbiamo inviato alla Regione Toscana 11 "Osservazioni" sul progetto della discarica, a proposito delle quali siamo in attesa di risposta. Nello stesso tempo riteniamo che i volumi della  discarica debbano essere giustificati dalle esigenze del nostro territorio.

Per discutere di questo, e molto altro, stiamo organizzando un incontro pubblico, che si terrà nel pomeriggio del 28 maggio al Cantro Giovani di Piombino. Ad esso sono invitati i lavoratori e i cittadini; i Sindaci e i Capigruppo consiliari dei Comuni della Val di Cornia; l'Autorità portuale; i Presidenti di Rimateria e di Asiu; le Organizzazioni sindacali e le Associazioni; l'Arpat e l'ASL; affinché si esprimano e contribuiscano così ad operare le scelte migliori, anche attraverso questa occasione di democrazia partecipata. Fino ad ora hanno confermato la propria presenza il Sindaco di Suvereto, il Presidente di Rimateria, la Rsu Asiu, la Cisl, il WWF, Un'altra Piombino, Rifondazione comunista, Sinistra ecologia libertà, Udc. Minoranza sindacale-Camping CIG aderisce all'iniziativa.

organizzano: Un gruppo di Cittadini di Colmata; Associazioni: Lavoro Salute Dignità, Legambiente, Restiamo Umani, Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro.

 

Saranno presenti anche: il Sindaco di Piombino Massimo Giuliani e l'assessore Marco Chiarei; Luciano Gabrielli e David Romagnani della segreteria provinciale Fiom-Cgil

 

 

http://www.stileliberonews.org/bonifiche-e-discarica-perche-e-per-che-cosa/

http://www.pisorno.it/bonifiche-e-discarica-perche-e-per-che-cosa-28-maggio-al-centro-giovani-di-piombino/?utm_campaign=shareaholic&utm_medium=facebook&utm_source=socialnetwork

http://www.pisorno.it/bonifiche-e-discarica-perche-per-che-cosa-lincontro-pubblico-del-28-maggio-a-piombino/

http://www.pisorno.it/variante-opere-chiusura-discarica-ischia-di-crociano-nel-comune-di-piombino-i-comitati-aspettiamo-le-risposte-della-regione/

 

TRACCE AUDIO

1 GianardiMatteoni.m4a

2 Bruschi.m4a

3 Carletti.m4a

4 Ricucci Gelichi.m4a

5 Fusco.m4a

6 Pasquini.m4a

7 Recording_139.m4a

8 Caramassi.m4a

9 Gottini.m4a

10 Nigro.m4a

11 MChiarei.m4a

12 Pappalardo.m4a

13 Callaioli.m4a

14 Giuliani.m4a

15 Martelloni.m4a

17 Gchiarei.m4a

18 Quinti.m4a

19 Preziosi.m4a

20 Massarri_Conclusione.m4a

 

Da stileliberonews.org - 5 maggio 2016 - La nuova discarica sia per le esigenze del territorio

Bonifiche Necessarie..

 

COMUNICATO STAMPA

Il 22 marzo abbiamo inviato alla Regione Toscana undici osservazioni (ALLEGATE) relative al progetto di ampliamento della discarica di Ischia di Crociano presentato da ASIU Spa. La discarica non sarà più utilizzata per i rifiuti urbani ma per accogliere rifiuti industriali e quelli derivati dalle bonifiche del nostro territorio.
Nelle nostre domande abbiamo inteso sottolineare innanzi tutto il forte nesso, che individuiamo come indispensabile, fra la discarica e le bonifiche dell'area industriale piombinese, individuata in sede ministeriale quale sito di interesse nazionale (Sin). Conosciamo la difficilissima situazione debitoria di Asiu, eredità della gestione fin qui perseguita. Riteniamo tuttavia che il progetto discarica debba essere funzionale in via assolutamente prioritaria alle bonifiche locali, non già al business dei rifiuti provenienti da altre zone, magari al fine di risanare il bilancio deficitario.  
Abbiamo segnalato inoltre le rilevanti problematiche concernenti il trattamento di tali rifiuti, fra i quali spicca ovviamente l'amianto, sulla cui estrema pericolosità esistono studi scientifici incontrovertibili. La nostra convinzione è che, se sarà accolto nella nostra discarica, provocherà danni alla salute ed al futuro del nostro territorio.

Associazioni Lavoro salute dignità, Legambiente, Restiamo umani, Ruggero Toffolutti; Comitati Familiari vittime amianto, Residenti Colmata.

         

Le associazioni Legambiente, Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro , Restiamo Umani e Lavoro Salute Dignità, in previsione del prossimo incontro in merito al progetto proposto da ASIU inerente la discarica di Ischia di Crociano, che si terrà DOMANI 7 marzo 2016 alle ore 17:00 presso il quartiere del Perticale, invitano i cittadini tutti, lavoratori, giovani, studenti alla massima partecipazione possibile.
La problematica della discarica e della tipologia di materiali da collocare nella stessa, tra i quali anche l'amianto, e della loro provenienza, è sicuramente di fondamentale importanza per il nostro territorio, soprattutto in un momento come questo, che auspica a livello globale una profonda trasformazione volta ad una "green economy". Come tutti ormai sanno, siamo un Sito di Interesse Nazionale (SIN), ovvero ad elevatissimo rischio ambientale per l'inquinamento dovuto anche alle enormi quantità di rifiuti industriali pericolosi presenti, e la già avviata procedura di Valutazione di Impatto Ambientale (VIA) merita di certo un approfondimento. L'argomento discarica perciò deve essere per noi necessariamente correlato alla bonifica, in particolare di tutta l'area ex-Lucchini. Per tale motivo riteniamo imprescindibile all'incontro una presenza istituzionale, che sia garante dei tempi e degli impegni finanziari che saranno necessari per l'intero territorio da bonificare. Sempre le istituzioni riteniamo dover essere garanti per la salute di tutti i cittadini e per quei lavoratori che andranno ad operare direttamente con materiali pericolosi e subdoli come appunto, ma non solo, l'amianto.

Piombino: tra bonifiche, progetto discarica proposto da ASIU e "Lavoro Salute Dignità" - Pisorno.it

La nuova discarica sia per le esigenze del territorio - Stile Libero 5 mag

http://iltirreno.gelocal.it/piombino/cronaca/2016/06/13/news/i-nodi-da-sciogliere-su-aferpi-la-denuncia-della-minoranza-sindacale-i-soldi-bastano-solo-per-tre-mesi-1.13655094?ref=hftipeea-1

http://www.pisorno.it/bonifiche-e-discarica-perche-per-che-cosa-lincontro-pubblico-del-28-maggio-a-piombino/

Aferpi sappia che si puo' solo lavorare in sicurezza.- Stileliberonews

Piombino, nono mese era Cevital e il mondo dell’assurdo. Minoranza Sindacale: “si convochino subito le assemblee in fabbrica”

Promesse promesse ma senza idee e nè soldi. - Stile Libero

E' LA FINE !!!!
PIOMBINO DIVENTI UN'EMERGENZA NAZIONALE !!!!
(continua a leggere il documento)

-Il Sole 24 Ore- Ex Lucchini, le promesse algerine e i fondi che non si vedono

-Il Sole 24 Ore
 

Ea questo punto è impensabile che le promesse fatte dall'imprenditore algerino nella primavera scorsa si realizzino nella tempistica prevista. Sono queste le conclusioni di un'inchiesta de II Sole 24 Ore, che ha preso in considerazione la situazione della ex Lucchini a Piombino ma anche quella in Algeria del suo attuale proprietario. I problemi di Piombino II primo campanello di allarme è suonato a novembre con la "Quinta relazione" del Commissario straordinario Giampiero Nardi, il quale ha spiegato che «i primi mesi del 2016 si prospettano assai critici sul piano della gestione corrente sia industriale sia finanziaria», manifestando preoccupazione per la debolezza delle «competenze manageriali siderurgiche» di Aferpi, la società costituita da Rebrab dalle ceneri della ex Lucchini. Il riferimento era chiaramente alle dimissioni di Adriano Zambon, il top manager assunto da Rebrab a maggio 2015 per dirigere l'azienda, che si era sorprendentemente dimesso a settembre e al cui posto è oggi Fausto Azzi, l'ex responsabile dell'area finanziaria di Piombino.

Al Sole 24 Ore, la direzione di Aferpi ha dichiarato che «il progetto di diversificazione e reindustrializzazione, con il rilancio del siderurgico e la diversificazione mediante piattaforma logistica e industria agroalimentare, è sicuramente articolato, complesso e impegnativo. Le difficoltà non mancano e il lavoro da fare è notevole. Tuttavia molto si è fatto e si sta facendo su tutti i fronti». Le «difficoltà del momento» vengono definite da Aferpi «fìsiologiche in progetti così complessi». Al nostro giornale risulta invece che sono in buona parte legate alla difficile situazione finanziaria in cui versa l'azienda. «E in corso il dialogo con varie banche per completare la copertura del fabbisogno legato all'incremento dei volumi produttivi richiesti dal mercato», sostiene la direzione Aferpi. Ma da mesi il management sembra far fatica a finanziare il circolante.

Con la conseguenza che gli unici impianti attivi, i laminatoi, procedono a rilento. Mentre il laminatoio "rotaie" funziona quasi sempre, gli altri due - il "barre" e il "vergella" - vanno avanti a spizzichi e bocconi, anche perché il "vergella" avrebbe dovuto beneficiare di uno sbocco verso l'Algeria finora mai concretizzatosi. In verità i problemi di liquidità sono emersi fin da subito. Per acquistare materie prima all'estero, con i fornitori che chiedevano di essere pagati a vista. Aferpi aveva bisogno di lettere di credito, e per aprirle necessitava di garanzie. Ma per un'azienda che veniva dall'amministrazione controllata non era facile trovarle. In un primo momento è stato usato il capitale sociale. Ma quando la necessità è cresciuta, le banche non sono state disposte a fornirle senza ulteriori garanzie. Rebrab ha pensato di rimediare temporaneamente usando il cash della sua attività algerina, quella del gruppo Cevital.

La sua speranza era quella di avviare un circolo virtuoso: i fornitori avrebbero visto che l'azienda si stava riprendendo e avrebbero quindi accettato tempi di pagamenti più ampi e ad Aferpi sarebbe stato dato un maggiore respiro finanziario che le avrebbe permesso di rendersi indipendente dalle garanzie di Cevital. Rebrab ha contattato vari istituti di credito, ma alla fine ha capito di poter contare solo su Bnp-Paribas, la banca di riferimento del gruppo algerino, sulla cui sussidiaria italiana (Bnl) aveva peraltro depositato il capitale sociale di Aferpi. Alla Bnp sono stati chiesti 30/40 milioni, una cifra irrisoria visto che il gruppo Cevital fa girare almeno un miliardo all'anno. A il Sole 24 Ore risulta però che, dopo aver nicchiato per mesi, Bnp si sia tirata indietro mettendo in difficoltà Rebrab.

La ripercussione più evidente è stata la mancata acquisizione del nuovo forno elettrico. Da Piombino ci fanno sapere che «Aferpi sta attendendo, a breve, l'offerta dei fornitori, in base alla quale poter iniziare la negoziazione finale e scegliere il fornitore o i fornitori per l'acciaieria». Odiando chiediamo i tempi, ci viene risposto che «non sono regolabili da Aferpi». Il Commissario Nardi ci spiega che «Aferpi sta impegnandosi, per quanto a mia conoscenza, con tutti i suoi tecnici e consulenti per comprimere quei tempi e risolvere i punti ancora aperti, compresi il business pian e la relativa ipotesi di finanziamento». Ma al nostro giornale risulta invece che i tempi tecnici siano abbondantemente esauriti. E che l'acquisto non sia stato ancora fatto pervia dei problemi liquidità. Gli altri fronti Gli stessi problemi stanno avendo ripercussioni anche sugli altri fronti del progetto di Rebrab. «La singolarità e la forza del progetto industriale di Cevital risiedevano nella volontà di integrare le attività siderurgiche con importanti iniziative nei spiega il Commissario Nardi.

«I ritardi sulla parte siderurgica, a mio giudizio fisiologici data l'involuzione dei mercati siderurgici e finanziari, sarebbero percepiti con meno fibrillazione se fossero compensati da una forte accelerazione delle nuove attività nei settori della logistica e dell'agroalimentare». In altre parole, anche su quei fronti si procede a rilento. E sempre per lo stesso motivo: mancano i soldi. Di fronte allo scetticismo del mondo bancario, l'imprenditore algerino ha a questo punto una sola opzione: aprire il proprio portafoglio. Vista la cifra contenuta, e la potenza di fuoco finanziario di Cevital, non dovrebbe essere difficile. Se non fosse Protesta. Uno degli operai della ex Lucchini per un altro problema, ancora più grave: pervia dei recenti sviluppi politici, Rebrab non solo è impossibilitato a trasferire i suoi capitali all'estero, ma ha perso le coperture politiche che avevano determinato il suo successo imprenditoriale nel suo Paese.

«La classe imprenditoriale algerina è assolutamente parassitaria. Gestisce per lo più soldi fatti grazie a contatti o appalti statali. Sono imprenditori da economia di rendita, un'elite predatoria che ha imparato a fare soldi in uno Stato arbitrario. È una dinamica completamente diversa da quella delle economie di mercato avanzate», ci spiega Riccardo Fabiani, analista esperto di Algeria della società di consulenza americana Eurasia Group. «Rebrab rientra a pieno in questo modello: non si è mai confrontato con forze di libero mercato. Si è semplicemente legato al potere politico-militare locale. Ma se fino a uno o due anni fa aveva il vento in poppa grazie a queste sue coperture, con la nuova fase politica si trova a pagare il prezzo del legame con una fazione in fase declinante.

Al comando in Algeria oggi è Said Bouteflika, il fratello del ySenne presidente Abdelaziz Bouteflika, il quale ha approfittato della malattia del capo di Stato per prendere le redini del potere e far fuori la fazione guidata dall'ex capo dei servizi segreti Mohamed Mediène. Questi aveva creato una rete di persone - politici e uomini di affari - che dipendevano da lui, clientes che avevano trovato potere e denaro grazie alla sua protezione. Rebrab era uno di loro. Ma a settembre, quando Mediène è stato esautorato, è partita una purga contro i suoi clientes, Rebrab incluso». Geoff Porter di North Africa Risk Consulting, probabilmente il più rispettato analista economico occidentale esperto di Algeria, concorda con Fabiani: « Quello algerino è un sistema socialista dominato da aziende statali con pessime performance.

Probabilmente nessuna di loro sarebbe in grado di reggere sul mercato. Sopravvivono solo grazie al supporto delle banche pubbliche». II problema è che l'intero sistema algerino sta vacillando. A il Sole 24 Ore risulta che il Dipartimento di Stato e l'intelligence americana temono che la situazione stia per diventare insostenibile. Con un presidente malato,che non si vede in pubblico da mesi, un'economia brutalmente colpita dal crollo del prezzo del petrolio, e un vuoto di potere finora colmato da una persona, Said Bouteflika, che nessuno ha mai eletto. Tutto questo si è ripercosso su Rebrab, che è stato chiaramente preso di mira. Lo scorso settembre il ministro dell'industria Abdeslam Bouchouareb lo ha accusato di aver illegalmente esportato capitali quando ha truffato la Banca centrale dichiarando un prezzo esagerato nell'acquisto di un im pianto industriale francese.

Rebrab ha prontamente smentito, e 3000 dei suoi dipendenti hanno marciato in suo supporto nelle strade della città portuale di Bedj ace, dove Cevital ha gli stabilimenti. Ma la fondatezza dell'accusa del ministro è quasi irrilevante. Quello che conta è il segnale inviato dal Governo: i tuoi soldi è bene rimangano nelle casse delle banche nazionali. Un esperto da noi contattato, che ci ha chiesto l'anonimato, sostiene addirittura che pervia dei suoi legami politici con la fazione perdente e la sua capacità di portare gente in piazza, Rebrab potrebbe essere ritenuto da Said Bouteflika una minaccia più di altri imprenditori. E che per questo, «se non fa attenzione è a rischio di diventare il Khodorkovsky dell'Algeria». Il riferimento è a Mikhail Khodorkovsky, l'ex proprietario del colosso petrolifero Yukos, prima grande foraggiatore e poi acerrimo nemico di Vladimir Putin arrestato nell'ottobre 2003 per evasione fiscale e rimasto in carcere per io anni.

Gli esperti ci hanno aiutato a rispondere a un grande interrogativo finora rimasto senza risposta: cosa può aver spinto un industriale agroalimentare algerino a investire centinaia di milioni in un'acciaieria italiana che da anni è in chiara difficoltà e nella quale occorre impiegare centinaia di milioni «Rebrab aveva chiaramente fiutato l'aria da tempo. E volendo esportare i suoi capitali all'estero a me pare palese che quella di Piombino sia una manovra per sostiene Fabiani. «Dovendo esportare capitali per metterli a riparo normalmente non si penserebbe a investimenti in attività industriali, dove rimarrebbero bloccati.

Ma se i capitali non te li fanno esportare altrimenti, cosa c'è di meglio di un investimento in un'azienda in difficoltà che giustifica grosse iniezioni di denaro di cui magari si possono perdere in parte le tracce? Qui c'è anche un vantaggio aggiuntivo: quello di poter sperare sul supporto delle autorità italiane, che avrebbero interesse a fare pressione su Algeri perché venisse concesso l'ok all'invio di capitali per investimenti in Italia. Direi che è quella la maggiore attrattiva di Piombino per Rebrab». Ora comunque l'imprenditore algerino non ha scelta: deve trovare i soldi per far andare avanti i laminatoi. Altrimenti salta tutto. Difficilmente i fondi potranno venire dalla vendita in Brasile dei vecchi impianti Lucchini. Quindi Rebrab sarà costretto a usare fondi già fuori dall'Algeria.

A II Sole 24 Ore risulta che si sia impegnato a farlo. Ma non serviranno a procedere con i nuovi investimenti bensì a finanziare il circolante. E poi? Inshallah.

11 febbraio di nuovo al mise ma senza risposte e senza mobilitazione sindacale le rivendicazioni di minoranza sindacale Camping Cig

Minoranza Sindacale – Camping CIG: “Progetto Piombino? Senza atti concreti, solo una bufala”. Videointerventi su siderurgia del 9 gennaio

Tracce Audio

2 Bruschi.m4a

3 Gentili.m4a

4 Ciompi.m4a

5 Elena.m4a

7 Martinelli.m4a

8 Parodi.m4a

9 Mezzacapo.m4a

10 Francescangeli.m4a

12 Pappalardo.m4a

13 Callaioli.m4a

14 Gchiarei.m4a

15 Pasquinelli.m4a

17 Coppola.m4a

18 Checcoli.m4a

19 Mancuso.m4a

20 Gelichi Francini.m4a

Convegno sulla siderurgia

Lettera ai sindacati di categoria..

Da Piombino News

Il consigliere Pd Barsotti sembra proprio dimenticare le ripetute, acritiche dichiarazioni di assoluta fiducia in Cevital, espresse dal presidente Pd della Regione Toscana, nonché dal sindaco Pd di Piombino. Vale la pena invece di ricordare che furono proprio il Gruppo di minoranza sindacale-Camping CIG e alcune associazioni, fra le quali la nostra, a porre, fin dalla partecipatissima assemblea del Perticale il 6 marzo scorso, sia il problema del Tfr non disponibile per i lavoratori che ne sono titolari; sia la questione decisiva, non solo della credibilità del discusso piano industriale di Cevital-Aferpi, ma anche della sua strategia di lungo periodo, la sola capace di evitare un nuovo fallimento, dopo quelli della precedente "manna dal cielo", di nome Lucchini e Severstal...

Ecco perchè suona decisamente paternalistico il penoso richiamo di Barsotti ai lavoratori che invece hanno espresso lucidamente le loro posizioni in consiglio comunale il 16 dicembre (no acciaio? no porto): come si fa a ripetere lo stantio ritornello, secondo il quale essi non sarebbero altro che truppe cammellate, strumentalizzate dai "provocatori di zizzania"? Stia tranquillo il consigliere Barsotti, queste persone sono abituate a pensare con la propria testa, per meglio impegnarsi collettivamente. Proprio come noi di Restiamo Umani.

Associazione RESTIAMO UMANI

 

 

http://www.pisorno.it/consiglio-comunale-piombino-il-pd-continua-la-narrazione-felice-ma-nulla-del-programma-solo-sacrifici-chiesti-ai-lavoratori/

La votazione e il dibattito del Consiglio Comunale il 3 novembre, sul documento che 4 associazioni piombinesi

http://www.pisorno.it/consiglio-comunale-piombino-il-pd-continua-la-narrazione-felice-ma-nulla-del-programma-solo-sacrifici-chiesti-ai-lavoratori/

 hanno proposto, richiedono riflessioni e chiarimenti. Le associazioni hanno inteso proporre un documento alle forze politiche e all'amministrazione comunale, maturato nelle due iniziative, peraltro molto partecipate, del Perticale e di Palazzo Appiani. I temi ritenuti dalle 4 associazioni importantissimi, sono stati bocciati o meglio, il documento è stato bocciato e, temi fondamentali come la tutela della sicurezza e dell’ambiente, i sostegni alle famiglie in difficoltà, le prospettive per un territorio che per anni, ormai è certo, dovrà sostenere enormi sacrifici, non sono stati ripresi nel documento di maggioranza, neppure per negarli.

 

Per chiarire sui contenuti: PD e Amministrazione comunale ritengono che il Governo non debba intervenire nella siderurgia nazionale con una politica industriale? Non vanno ricercati interessi comuni fra i vari siti produttivi e con i numerosi utilizzatori, coinvolgendo il mondo della ricerca, spezzando la rivalità fra territori ricercando le sinergie e ricollegando le filiere produttive dalle materie prime fino alla commercializzazione e i servizi collegati? Noi riteniamo che ogni realtà non debba viaggiare per conto suo, affidandosi ciecamente ai vari salvatori della patria.

 

Poniamo anche in prima evidenza la questione della sicurezza nei luoghi di lavoro in questa fase di trasformazione radicale e di "efficientamento" dell'apparato produttivo.

Il governo deve varare misure straordinarie, oltre a quelle vigenti, per sostenere il reddito, di chi ha perso il lavoro e si trova in condizioni di forte difficoltà. Dal voto della maggioranza si deduce invece che non interessa allargare l'istituto dei lavori socialmente utili, adeguatamente retribuiti, a favore del territorio, soprattutto dopo il nubifragio. E poi è o non è indispensabile la riconversione ecologica della nostra industria, accompagnata dalle bonifiche, a salvaguardia sia del posto di lavoro che della salute di tutti lavoratori e cittadini ? 

 

Peccato che nessun membro delle forze di maggioranza del nostro Consiglio Comunale sia riuscito a cogliere e a condividere, magari solo in parte, le nostre proposte scambiando il nostro per un documento a cui contrapporsi. Ringraziamo invece le minoranze che hanno colto lo spirito propositivo con cui ci siamo mossi. La nostra iniziativa è forse stata vista come un'indebita ingerenza o addirittura, in modo del tutto strumentale, come un attacco politico all'amministrazione, oppure siamo di fronte ad un rifiuto dei temi proposti? In entrambi i casi niente di più sbagliato. La trasparenza e la partecipazione non sono valori a corrente alternata.

 

Ai sindacati: già il 5 ottobre non esitarono ad accusare le nostre associazioni di essersi schierate contro l'altoforno, ma dimenticarono di averlo loro stessi accantonato in favore del preridotto, e di avere subito per mesi le devastanti oscillazioni di Cevital in materia.

 

 

Le associazioni: Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro, Restiamo Umani, Lavoro Salute Dignità, Legambiente

 

"Rossi di sera solidarietà si spera"

Presidente Rossi, quali altre promesse ci porta oggi?
(lettera aperta)

 

Aferpi, gli operai danno l'ultimatum.. (Il Tirreno) 

Consiglio comunale aperto a Piombino. Da Cevital-Aferpi, alla competizione fra aziende e territori, senza un progetto | Pisorno 

PIOMBINO: «LA LUCCHINI E’ STATA VENDUTA AL PREZZO DI UNA VILLA»

 

 

LETTERA APERTA

ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI; AI GIOVANI; ALLA CITTADINANZA; 

AL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI MATTEO RENZI;

AL PRESIDENTE DELLA REGIONE TOSCANA ENRICO ROSSI;
 

AL SINDACO DI PIOMBINO MASSIMO GIULIANI

 

Siamo un gruppo di lavoratori delle industrie di Piombino e dell'indotto, alcuni in CIG, altri in mobilita' ed altri ancora in CDS o licenziati. Siamo fortemente preoccupati per cio' che sta avvenendo nel nostro territorio in cui il "modello Piombino" sembra, ad oggi, non risolvere i gravi disagi sociali ed economici  ben presenti. Ciò' che si prospetta, infatti, e' un piano industriale, inerente la ex Lucchini, lacunoso e di difficile realizzazione, sottoposto alle decisioni del gruppo Cevital. E' logico attenderci anni di CIG o, peggio ancora, di assenza totale di reddito e garanzia del lavoro solo per poco tempo, magari di fronte ad un salario ridotto al minimo e a ritmi di lavoro sempre più' stressanti.
In queste condizioni il nostro territorio rischia di esplodere, se non verranno adottati i necessari provvedimenti : 1) Chiediamo innanzitutto, per le prossime assunzioni, il rientro in fabbrica dei lavoratori e delle lavoratrici monoreddito, con figli a carico, con mutuo o prestiti da onorare. Occorre poi, da subito, un piano straordinario di sostegno economico che innalzi del 20%, 30 % le misere buste paga dei cassintegrati e di coloro che sono in mobilita'. Va ripristinato, anche, il contributo regionale del 15% che implementava i salari dei lavoratori in cds: ricordiamo tutti le promesse del presidente Rossi. Vanno approvate anche misure di aiuto, non simbolico, per i lavoratori già licenziati. Se i provvedimenti di sostegno saranno della misura sopra indicata potranno essere attivate forme di lavori socialmente utili - comunque aggiuntivi e non sostitutivi di posti di lavoro in essere -, dove impiegare i beneficiari di tali contributi. Non serve, invece, il sostegno di poche decine di euro, elargito ( come sembra prospettarsi ) dalle istituzioni locali. Tale misura suonerebbe come un elemosina, umiliante per i lavoratori. 2) E' indispensabile che venga trovata una soluzione per permettere l'erogazione immediata del TFR ai lavoratori che ne hanno diritto. Queste somme sono, per i lavoratori l'unico salvagente di fronte ad un lungo periodo di CIG .3) Devono essere rispettati i tempi delle bonifiche , degli investimenti per la parte siderurgica e per quella agroindustriale , per la quale , va ricordato , manca qualsiasi progetto definito, salvo la prospettiva ambientalmente poco rassicurante del biodiesel. Il 6 Novembre 2016 deve essere la data ultima di rientro al lavoro per tutti ,lavoratori diretti e dell'indotto,  facendo cessare  definitivamente la CIG. 4) Se gli investimenti non proseguissero come concordato il governo dovra' riprendere in mano la situazione e costruire soluzioni alternative per Piombino . 5) Occorre , poi, che sia approvato un piano straordinario relativo alla sicurezza dei lavoratori per evitare che " l'efficientamento " ( gia' annunciato ) si trasformi in tragedie sul lavoro , che Piombino ha gia' conosciuto. 6 ) La trasparenza e la partecipazione dell'intera comunita' al processo di rinascita industriale sono valori imprescindibili, per questo occorre che ogni 2-3 mesi le istituzioni organizzino un confronto pubblico per fare il punto della situazione. A questo scopo e' prioritario, in tempi brevissimi, la convocazione  del consiglio comunale aperto, chiesto dalle associazioni Restiamo Umani, Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro, Lavoro Salute Dignità e Legambiente, su cui il sindaco di Piombino si e' pubblicamente impegnato.
Queste sono le questioni che poniamo a governo, regione e  comune. Attenderemo le risposte di Renzi, Rossi e Giuliani in un presidio, che sara' organizzato a Piombino, alla rotatoria stradale di fronte allo stabilimento della Sol. Meteo permettendo, il presidio incomincera' il giorno lunedì 14 Settembre, alle ore 18.00, e proseguira' non stop almeno fino a  Venerdì 18 Settembre, alle ore 24.00. Il presidio sara' denominato "Camping CIG ": il campeggio dei cassintegrati, dei disoccupati, dei giovani che un lavoro non lo hanno mai avuto, comunque a disposizione di tutti i lavoratori e le lavoratrici e di quanti si sentono a loro vicini. Sara' un luogo-simbolo per dimostrare che coloro i quali riscuotono, quando va bene, 800 euro  al mese si possono permettere solo le ferie in mezzo ad una strada. Invitiamo tutti i lavoratori a partecipare al presidio portando la loro tuta da lavoro, che sara' esposta, per dire che vogliamo indossare di nuovo quelle tute, tornando al lavoro. Invitiamo commercianti e artigiani a fare altrettanto, in nome del comune interesse per il futuro del territorio. Invitiamo, altresì, tutta la comunità e i sindacati ad unirsi alle nostre richieste e alla nostra iniziativa. Solo insieme e con la mobilitazione potremo costruire un " modello Piombino" capace davvero di ridare certezze e dignità ai lavoratori e ai cittadini del nostro territorio, in un'Italia e in un'Europa degne del loro patrimonio di civiltà.

 

Gruppo di minoranza sindacale e altri lavoratori e lavoratrici

tel. 3341474905  3311084743     

email campingcig1@gmail.com 

 

E' cominciata l'avventura del Camping CIG, dove decine di cassintegrati e disoccupati dell'indotto e dell'ex- Lucchini si sono dati appuntamento, grazie all'invito rivolto a tutta la cittadinanza dal Gruppo di minoranza sindacale.
Già nella prima, concitata serata dell'insediamento alla rotatoria antistante lo stabilimento SOL, sono venuti a portare la propria solidarietà delegazioni delle ragazze e dei giovani del gruppo Stato di Emergenza, che hanno animato la serata con la loro chitarra e le loro canzoni; delle associazioni Lavoro Salute Dignità e Restiamo Umani; dell'Ugl e dello Slai Cobas, oltre a numerosi cittadini che hanno portato pure cibi e bevande, consumati poi nella cena, prolungatasi fino a tarda sera in un clima di bella socialità.
Sono arrivati anche Daniele Pasquinelli del Movimento 5 Stelle; Massimo Lami di Rifondazione comunista; Aldo Montalti del Partito comunista dei lavoratori. A discutere a lungo e animatamente con i numerosi lavoratori e lavoratrici presenti sono giunti il Sindaco di Piombino Massimo Giuliani e l'Assessore Paola Pellegrini. Il Camping CIG prosegue fino alle ore 24 del 18 settembre.

 

 

Piombino, continua il confronto sulle misure a sostegno dei lavoratori e per il monitoraggio delle condizioni di sicurezza e ambientali.
31 agosto 2015 alle ore 21 le associazioni Legambiente, Lavoro, salute e dignità, Restiamo umani e "Ruggero Toffolutti" incontrano i capigruppo consiliari.
Nella sede dell'associazione "Ruggero Toffolutti" , via XX Settembre, 62. All'angolo per il Castello.

 

Agevolazioni e sgravi per i lavoratori in difficoltà: il sindaco Giuliani risponde alla lettera aperta di 4 associazioni

Prima una lettera aperta al sindaco Giuliani da parte delle associazioni Restiamo Umani, Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro, Lavoro, salute e dignità e Legambiente che sollecitano misure a tutela dei lavoratori in difficoltà.
Poi la risposta dello stesso sindaco che ha spiegato il lavoro, tuttora in corso, da parte dell’amministrazione con gli altri livelli istituzionali e le misure già attive o in discussione.

“Mi sono sempre dimostrato vicino ai lavoratori, impegnandomi anche in prima persona, per sollecitare i vari livelli di governo, perché il processo di reindustrializzazione dell'area di Piombino venisse affrontato direttamente nella nostra Città. Non è un caso che la cabina di regia, che vede la partecipazione attiva anche di sindacati e associazioni di categoria, abbia qui il suo centro e si stia attivando da mesi per assicurare il rispetto dei tempi in questo processo e per assicurare, in questa fase di passaggio, l'erogazione degli ammortizzatori sociali a tutte le imprese, comprese quelle dell'indotto. Rimane alta la nostra attenzione sulle vertenze aperte nel nostro territorio”.
La giunta sta valutando in questi giorni la possibilità di stabilire un programma di riduzione delle tasse quali Tari e Tasi per i lavoratori in mobilità e i cassaintegrati.
“L’idea che sta alla base della proposta –afferma il sindaco – è quella di permettere, per quanto ci è possibile, un abbassamento della pressione fiscale nei confronti delle fasce di reddito medio basse. I nostri uffici stanno già calcolando i costi di queste misure in modo da permetterci una valutazione complessiva”.

Anche altre iniziative erano state intraprese nei mesi scorsi. Con le banche del territorio, era stato avviato un confronto per valutare la possibilità di sospendere i mutui in corso per cassaintegrati e disoccupati.
"Già a partire dallo scorso ottobre abbiamo lanciato un appello alle banche del nostro territorio affinché venissero adottate misure anche a favore dei lavoratori in difficoltà, richiedendo quella del blocco dei mutui per coloro che hanno perso il lavoro o che sono in cassa integrazione. Dopo le prime risposte positive da parte del mondo bancario, auspico che la richiesta sia rilanciata a breve nell'ambito di un protocollo d'intesa”.

“Altra tipologia di intervento – prosegue il primo cittadino – è quella relativa alla nostra adesione al costituito fondo sociale di 600mila euro (che può arrivare fino a 800mila euro) assegnato ai distretti sociali del nostro Ambito, l'Ato5 - Toscana Costa. In questo modo i cittadini meno abbienti hanno potuto fare domanda per il pagamento delle bollette del servizio idrico. Le domande, da parte di 23 famiglie, sono state accolte. Sarà Asa ad erogare loro l’importo. Aggiungo che il fondo sarà riconfermato anche il prossimo anno".

Il sindaco ribadisce poi l’impegno dell’amministrazione sul versante dei contributi agli affitti e del blocca sfratti. “Per entrambe le misure ho sollecitato la Regione Toscana assieme ai sindaci dei comuni di San Vincenzo e di Cecina per l’invio dell’importo restante per l’anno 2014, ottenendo risposta positiva. In merito ai contributi al canone di locazione relativi allo scorso anno, sono stati spesi oltre 334mila euro di cui 98 mila erogati dal Comune e il resto con contributi regionali. Per il blocca sfratti 2015, oltre ai 43 mila euro erogati dalla Regione il Comune ha deciso di anticipare 17 mila euro, in attesa dei contributi statali non ancora pervenuti”.
Misure che vanno a sommarsi ai 17mila euro del fondo “Comunità Educante”, riconfermato nel 2015, e che consiste nei rimborsi spese dati alle madri lavoratrici per la partecipazione dei figli ai campi solari. A queste si aggiungono gli assegni di maternità, solo per le madri lavoratrici, e quelli per i tre figli minori, erogati dall’Inps tramite il Comune per le famiglie in condizioni di disagio economico.
Prevista inoltre la convocazione a breve di un consiglio comunale aperto ai cittadini, con la partecipazione dei sindaci della Val di Cornia, come momento di confronto su queste tematiche.

Piombino, lì 21 agosto 2015
 

DOCUMENTO 24 luglio 2015

Con l’acquisizione dello stabilimento, non è superata la necessità di una politica industriale e lo Stato deve comunque dotarsi di strumenti, come fanno altri Paesi europei, per governare i territori  indirizzando le aziende private. Il caso Piombino non è affatto risolto.
Se vogliamo che riprenda la produzione di acciaio a Piombino occorre che si creino le condizioni. Una politica industriale che  leghi le varie parti della siderurgia italiana, almeno le filiere dei vari settori, in cui si individuano degli interessi comuni, con investimenti in ricerca e innovazione, il mercato delle materie prime, l’energia, i servizi agli utilizzatori, la sicurezza della qualità, l’allargamento dei mercati. Su questo i comuni della Val di Cornia, di concerto con la regione Toscana devono chiedere impegni al governo.
Preoccupazione per l’ipotesi aziendale di “efficientamento” che può significare maggiore sfruttamento del personale e minore sicurezza sul lavoro, per questo la richiesta dell’istituzione di un protocollo tra Azienda, Consorzio delle imprese che interverranno, istituzioni (Regione, Comune, Asl, Arpat, Ispettorato del lavoro, Inail ), Rls,  sindacati e un soggetto in rappresentanza delle quattro associazioni promotrici di questo incontro,  per il monitoraggio costante dei lavori di bonifica ambientale e di attivazione dei tre blocchi  economici annunciati nel piano Cevital (acciaio, agroalimentare e porto). Una specifica azione di vigilanza dovrà riguardare i tentativi di camuffamento di eventuali infortuni con la malattia.
Del settore agro – industriale non sappiamo praticamente niente; il piano industriale non dice quali impianti saranno costruiti ma da relazioni del Commissario Nardi leggiamo di un’ipotesi di industria della distillazione di prodotti vegetali per fare biodiesel e bioalcool. In nome dell'indispensabile alleanza fra ambiente e lavoro, fra lavoratori e popolazioni parimenti vittime dell'inquinamento, su questo (come su tutti gli altri aspetti del futuro produttivo del territorio) occorrerà approfondire l'impatto dell'industria in relazione alle reali prospettive occupazionali complessive, per il presente e per l'avvenire.
Il nostro territorio conta anche altre aziende dal futuro incerto; oggi, si “sopravvive” solo grazie agli ammortizzatori sociali, che non possono essere visti come una soluzione, ma solo come un modo per tamponare e rinviare il problema.

Vogliamo pertanto chiedere un piano straordinario a sostegno di tutti i lavoratori in difficoltà tra cui:

– la riduzione delle tasse e delle tariffe, in modo sostanziale e non simbolico (TARI, IMU, TASI, Consorzio Toscana Costa, ecc..);
– l’ applicazione di pagamenti rateizzati a lungo termine per utenze e servizi;
– l’erogazione sollecita di agevolazioni e contributi  (contributi per affitto, canoni di locazione ecc..);
– lo studio di nuove modalità per rinegoziare scadenze e tassi di interesse per mutui e prestiti, nonché per sospenderne il pagamento delle rate;
–  la riduzione delle tasse scolastiche, dei costi di trasporto per i ragazzi e dei costi per l’acquisto dei libri scolastici;
– la possibilità di disporre del proprio TFR.

Chiediamo infine la convocazione di un Consiglio Comunale aperto in forma congiunta con gli altri Consigli comunali della Val di Cornia nel quale venga illustrato alla cittadinanza il presente documento con le indicazioni/proposte sopra indicate, affinché venga discusso e votato.

Associazione Restiamo Umani, Associazione Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro,

Lavoro Salute Dignità, Legambiente

 

Tracce Audio:

1 Adriano Bruschi, Legambiente
2 Elena Pasquini, Ass. Ruggero Toffolutti
3 Monica Frosini, Lavoro Salute Dignità
4 Paolo Gianardi, Ass. Restiamo Umani
5 Paolo Luppoli, Gruppo Minoranza Sindacale
6 Sabrina Nigro, Ugl Terziario Regionale Toscano
7 Paolo Francini, Gruppo Minoranza Sindacale
8 Daniele Pasquinelli, M5S
9 Luciano Guerrieri, Commissario Autorità Portuale
10 Marco Chiarei, Assessore Comune Piombino
11 Valeria Parrini, Ass. Ruggero Toffolutti
12 Fabrizio Callaioli, PRC
13 Claudio Capuano, Assessore Comune Piombino
14 Maurizio Rossi, Gruppo Minoranza Sindacale
15 Lorenzo Cillario
16 Alessandro Masoni, Sinistra per Castagneto
17 Ilio Benifei, Un'altra Piombino; Adriano Bruschi

Occupazione Ambiente Salute Sicurezza a Piombino
UNA FASE NUOVA, UN NUOVO PUNTO SULLA SITUAZIONE

PIOMBINO, 24 luglio 2015, ore 21
Sala Palazzo Appiani, piazza Bovio

INCONTRO PUBBLICO
a questa occasione di confronto democratico sono invitati:
Lavoratrici e Lavoratori, Cittadini e Cittadine,
Associazioni, Sindacati, Sindaco, Rappresentanti istituzionali, Autorità portuale

Dopo l'acquisto delle acciaierie da parte di Cevital - Aferpi ci poniamo delle domande sul presente e sul futuro. Eccone alcune :
• quale impatto si registra sul reddito e le condizioni di lavoro dei dipendenti diretti e dell'indotto? quali divisioni si stanno generando fra "chi è dentro" e "chi è fuori"? quali ammortizzatori sociali saranno attivi, per chi e per quanto tempo?
• quale piano straordinario di sostegno per disoccupati, cassintegrati, lavoratori in mobilità?
• quali criteri di scelta per le assunzioni, passate e future, in Aferpi, nell'agroindustria, sul porto?
• quanto ci vorrà realisticamente perchè le nuove acciaierie funzionino a regime? quale sarà la qualità produttiva e ambientale dei nuovi impianti? quale strategia industriale a lungo termine ha in mente Cevital nel dettaglio per l'acciaio, il porto, l'agroindustria?
• quale politica industriale dovrà attuare il Governo per aggregare gli interessi delle varie industrie siderurgiche e filiere produttive dell'acciaio, in un quadro moderno della siderurgia italiana?
• quali bonifiche ambientali saranno attuate, con quali tempi, e quali costi, a carico di quali soggetti? chi ci verrà impiegato?
• in questo nuovo scenario, quale ruolo per i lavoratori e il sindacato, le istituzioni, le forze politiche, le aziende? quali proposte sono in campo?

Associazione Restiamo Umani, Associazione Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro, Lavoro Salute Dignità, Legambiente
 

COMUNICATO STAMPA
http://iltirreno.gelocal.it/piombino/cronaca/2015/06/21/news/tavolo-comune-sindacati-per-gli-sgravi-ai-cassintegrati-1.11649008
http://iltirreno.gelocal.it/piombino/cronaca/2015/06/20/news/per-chi-va-in-cassa-da-914-a-1179-euro-1.11649005

Riteniamo positivo che il sindacato ( come avevamo richiesto anche noi) abbia intenzione di firmare con gli Enti Locali un accordo per la riduzione drastica di tasse e tariffe per i lavoratori in cassa integrazione e in mobilità, siano essi dipendenti diretti o indiretti. Chiediamo che i contenuti di questo accordo vengano discussi con i lavoratori in un’ assemblea unica, prima di iniziare la trattativa con gli EELL. L’ importante è che tali accordi non siano meramente simbolici, ma stabiliscano sgravi reali per i lavoratori.

 

Proponiamo che si valuti in modo approfondito la possibilità di impiegare, con conseguente integrazione del reddito, i lavoratori e le lavoratrici posti in cig o in mobilità, nelle attività socialmente utili - ovviamente non sostitutive di altri posti di lavoro.

 

Poniamo la questione del recupero delle ferie non ancora maturate, forzatamente consumate da alcuni lavoratori, e utilizzate per attivare il contratto di solidarietà: tale recupero è una questione di equità.
 
Per quanto sopra ricordiamo che dal primo di luglio più di 1000 (mille) lavoratori , della Lucchini SpA, Lucchini Servizi srl  e indotto, saranno posti in cigs a zero ore con riduzione drastica degli stipendi (vedi prospetto allegato ), ciò non permetterà alle famiglie di vivere una vita dignitosa , specialmente quelle monoreddito e con figli a carico , magari con un mutuo o un affitto da pagare. Chiediamo alle istituzioni che hanno sbandierato trionfalmente il modello Piombino ed  ai politici che predicano e pontificano, con i loro stipendi garantiti, di attivarsi con i fatti  per assicurare il diritto al lavoro , sancito dalla costituzione , e il diritto alla dignità delle persone; vorremmo dire loro, per capire il dramma dei lavoratori , e delle loro famiglie , posti in cigs di provare a vivere con poco più di 1000 euro al mese. 

Attendiamo risposte immediate per i lavoratori e le loro famiglie  che stanno vivendo il  " Dramma Piombino", a causa delle responsabilità aziendali e delle politiche fallimentari di chi ha governato negli anni il nostro territorio e l'Italia.

LAVORATORE CON MOGLIE E UN FIGLIO A CARICO			LAVORATORE  SENZA FAMILIARI A CARICO
1° MASSIMALE			1° MASSIMALE
INDENNITA MENSILE LORDA	971,71		INDENNITA MENSILE LORDA	971,71
INDENNITA MENSILE  AL NETTO DEI CONTRIBUTI (5,84%)	914,96		INDENNITA MENSILE  AL NETTO DEI CONTRIBUTI (5,84%)	914,96
IRPEF ( 23 % )	210,00		IRPEF ( 23 % )	210,00
DETRAZIONE LAVORO DIPENDENTE	145,00		DETRAZIONE LAVORO DIPENDENTE	145,00
DETRAZIONE CONIUGE A CARICO	59,00
DETRAZIONE  PER UN FIGLIO A CARICO	70,00
IMPORTO NETTO CIG   €	914,86		IMPORTO NETTO CIG   €	849,96
Bonus 80	65,00		Bonus 80	65,00
IMPORTO TOTALE NETTO    €	979,86		IMPORTO TOTALE NETTO    €	914,96
2° MASSIMALE			2° MASSIMALE
Retribuzione mensile lorda superiore a € 2.102,24			Retribuzione mensile lorda superiore a € 2.102,24
INDENNITA MENSILE LORDA	1167,91		INDENNITA MENSILE LORDA	1167,91
INDENNITA MENSILE  AL NETTO DEI CONTRIBUTI (5,84%)	1099,70		INDENNITA MENSILE  AL NETTO DEI CONTRIBUTI (5,84%)	1099,70
IRPEF ( 23 % )	252,00		IRPEF ( 23 % )	252,00
DETRAZIONE LAVORO DIPENDENTE	137,00		DETRAZIONE LAVORO DIPENDENTE	137,00
DETRAZIONE CONIUGE A CARICO	58,00
DETRAZIONE  PER UN FIGLIO A CARICO	68,00
IMPORTO NETTO CIG    €	1099,70		IMPORTO NETTO CIG   €	984,70
Bonus 80	80,00		Bonus 80	80
IMPORTO TOTALE NETTO    €	1179,70		IMPORTO TOTALE NETTO    €	1064,70

 

 

 

 

 

 

 

 

Comunicato Stampa

Dopo il referendum adesso rischia di scatenarsi la corsa tra i lavoratori per essere inclusi nella lista dei 1080 che saranno assunti subito. Nell’ accordo il sindacato ha concesso all’ azienda la possibilità di scegliere “in modo insindacabile” i lavoratori che rientreranno, dividendoli da coloro (più di mille) che resteranno in amministrazione straordinaria. Questi ultimi non usufruiranno più del contratto di solidarietà, ma solo della cassa integrazione guadagni (CIG) vedendo così drasticamente ridotto il proprio salario. Le voci che si levano dalla fabbrica parlano già di una ricerca disperata di ognuno per salvarsi individualmente, evitando la CIG. Se questa tendenza non venisse fermata, si arriverebbe in pochi giorni alla classica guerra tra poveri, al “ mors tua vita mea.”

Cosa ancora più grave sarebbe se il sindacato si trasformasse, come qualcuno sta già dicendo, in una specie di ufficio di ri- collocamento in cui alcuni (non certo per meriti professionali) potrebbero godere di corsie privilegiate. A nostro parere il sindacato doveva far includere nell’ accordo anche il criterio della oggettiva necessità, in modo da far rientrare subito in fabbrica anche quei lavoratori che per motivi economici possono sopportare meno di altri anni di cassa integrazione. In particolare chiediamo a Sindaco, Presidente della Regione e Sindacati di chiedere con forza all'azienda di priviligiare il rientro in fabbrica dei lavoratore monoreddito con figli a carico e magari il mutuo da pagare.

Occorre che il sindacato si faccia carico di questi problemi e ristabilisca, per ora e per il futuro, criteri di equità e solidarietà tra i lavoratori, includendo quelli dell'indotto.
Chiediamo , infine, al sindacato di fare accordi con gli Enti Locali perché i lavoratori in cassa integrazione e in mobilità non siano lasciati soli, ma possano usufruire di sgravi consistenti sulle tariffe e tassi locale e si valuti la possibilità che possano accedere ai lavori socialmente utili.

10 giugno 2015

Gruppo di minoranza sindacale

http://www.pisorno.it/piombino-laccordo-con-il-sindacato-ha-concesso-allazienda-la-possibilita-di-scegliere-in-modo-insindacabile-mors-tua-vita-mea/

 

 

 

 

Comunicato Stampa

Chi oggi esulta per il risultato del referendum sa fin troppo bene che l'esito era fin troppo scontato . Infatti

nonostante una crisi che dura da sette anni, non è mai stata presa in considerazione , da parte del Governo e del sindacato ,   una ristrutturazione e rilancio complessivo del comparto siderurgico , comparto strategico,   a livello nazionale con  un programma  a sostegno dell' occupazione e rilancio industriale  . Questo ha portato alla fine, anche a Piombino ,  a non creare alternative ma ad arrivare a scelte ultimative di "prendere o lasciare".  Dove ogni realtà produttiva del nostro Paese è in competizione con l'altra è si teme che" uno schiacci l'altro " . Invece un progetto nazionale  condiviso  permetterebbe maggiore ricerca della qualità , unico sbocco per competere nel mercato internazionale .

L'esito del  referendum è stato condizionato anche dai seguenti elementi : 

1.  il testo dell'accordo non è stato diffuso, come ammesso anche dai coordinatori metalmeccanici nazionali  durante l'assemblea ;

2. chi ha partecipato non è stato sufficientemente informato sui contenuti, mentre questo  avrebbe invece meritato un approfondimento, visto che andrà a cambiare la nostra vita e quella delle generazioni  future;

3. non e' stato detto chi rimarrà  in amministrazione straordinaria usufruendo non più della solidarietà ma solo della cigs a zero ore .

4. Ai lavoratori delle ditte dell'indotto, non è stato consentito  di partecipare al voto

 Se  tutte queste cose fossero state rispettate l'esito del referendum ,probabilmente , sarebbe stato diverso.

Proprio perché  siamo stati condotti ad un punto di non ritorno 800 persone hanno scelto di non votare e 115 hanno deciso di votare no .

Accettando la moratoria ( cioè la sospensione di qualsiasi tipo di contrattazione di secondo livello con l"Azienda ) nella realtà dei fatti il sindacato ha deciso di abbandonare   i  lavoratori e non solo per tre anni e neanche fino a quando riprenderà la produzione di acciaio, ma fino a quando l'azienda produrrà  utili; il che ci auspichiamo  avvenga molto presto, ma certo rende molto più fragile l'obiettivo.
Il sindacato ha scelto di lasciare mano libera all'Azienda per la scelta dei lavoratori che saranno subito riassunti rispetto a coloro che saranno collocati in amministrazione straordinaria. L'Azienda potrà fare così scelte "insindacabili " .

Il "modello Piombino" che oggi viene cosi tanto decantato, nei fatti  è un salto “all’indietro” di qualità nelle relazioni industriali è un precedente pericoloso per noi e per tutte le realtà di crisi italiana .

Sulla moratoria  la soluzione adottata per non far perdere la faccia al sindacato nazionale ,contrario alla moratoria stessa ,è stata di sottoscrivere due accordi distinti uno per il  sindacato territoriale e l'acquirente   (quello appunto Sulla   moratoria) e l'altro l' accordo difensivo principale   sottoscritto dal sindacato nazionale e territoriale e l'acquirente, , come se questa "genialata" mettesse al riparo altri territori dal ripetere il "modello Piombino" o modello Giuditta per dirla alla Benigni .

Inoltre , per chiarezza ,  informiamo tutti i lavoratori  , che il Dlgs n.270 del 8 luglio 1999  , ai sensi  del quale  è stato sottoscritto l’accordo , recita all’ articolo 63 comma 2 “ ai fini della vendita di aziende o rami di aziende in esercizio, l’acquirente deve obbligarsi a proseguire per almeno un biennio le attività imprenditoriali e a mantenere i livelli occupazionali stabiliti all’ atto della vendita “ , infatti in data 02.12.14  è stato sottoscritto il  contratto preliminare di vendita e l’acquirente si è impegnato per un  biennio, di fatto tutti i lavoratori potrebbero essere dei precari.

Speriamo e ci auguriamo che gli accordi sottoscritti tra le parti siano rispettati . Di  questo siamo preoccupati soprattutto   perché, anche nel verbale di accordo, non ci sono garanzie, vincoli o penalità. In pratica se la nuova proprietà non realizzasse completamente il piano industriale non avremmo nessuno strumento per difenderci .

inoltre non  è chiaro se le persone che saranno assunte andranno a lavorare o andranno in solidarietà nel momento in cui rientreranno a lavoro .

 Non c'è garanzia che si torni a lavoro, data anche la sfasatura della promessa di riassunzione a novembre 2016 e il crono programma che prevede una parte degli investimenti nel 2019.Cioè si potrebbe correre il rischio di continuare a fare cigs anche una volta riassunti .
Per i lavoratori delle ditte dell'indotto, non solo sono stati esclusi dalle decisioni, ma ad oggi non è stato preso nessun accordo preciso e neanche un accenno del loro eventuale futuro .

Secondo nostri calcoli sulla retribuzione , di un lavoratore di livello 5 con anzianità di servizio aziendale  di 18 anni , questo accordo porta ad una perdita di 6000 euro l'anno circa lordi di retribuzione complessiva e, siccome altre stime sicuramente saranno state fatte, vorremmo che chi mette in dubbio i nostri conteggi  faccia smentite circostanziate

Le istituzioni e i sindacati si prendono l'intera responsabilità del percorso che è stato scelto, della situazione senza alternativa a cui siamo arrivati e delle conclusioni che andranno a verificarsi. Dovranno vigilare ed operare per il rispetto delle promesse di Cevital. Le verifiche del rispetto degli impegni, quelle sindacali, dovranno essere condivise e ci dovrà  essere il coinvolgimento di tutti : i lavoratori in fabbrica e anche  fuori di essa.


 

Dal canto nostro continueremo a manifestare la nostra opinione, pur essendo pienamente consapevoli di essere una minoranza e ci batteremo per recuperare il lavoro, la dignità ed i diritti dei lavoratori.
Per i lavoratori che volessero contattarci tel. 3341474905
0565-777409 

Gruppo Minoranza Sindacale

 

Lacune e conseguenze del verbale di riunione

Esprimiamo apprezzamento nei confronti delle OO.SS che , da quanto risulta, non hanno ceduto alle pretese aziendali sotto il pesante ricatto occupazionale e hanno cercato di raggiungere un'intesa che dovrebbe salvaguardare parte dei diritti acquisiti . Ciò dimostra che, come da sempre noi abbiamo sostenuto, quando il sindacato svolge il proprio ruolo riesce ad ottenere risultati .

Ma c'è una novità di queste ultime ore, che sono anche le ultimissime ore della campagna elettorale, impossibile non rilevarlo. Abbiamo appena appreso che nella notte è stato firmato un verbale e che l'incontro è stato aggiornato al 3 giugno a Piombino per la stesura definitiva dell' accordo e che le assemblee e il referendum saranno svolti subito dopo. Non capiamo perché sia stato di nuovo cambiato il percorso che era stato illustrato alla stampa dai rappresentanti sindacali, i quali si impegnavano per il 3 a fare un primo passaggio tramite assemblee informative ai lavoratori, e dopo il ritorno al Mise le assemblee finali, seguite dal referendum alla presenza dei segretari nazionali. Ciò avrebbe permesso ai lavoratori di approfondire i contenuti dell'accordo e di votare con cognizione di causa .

Se tutto viene schiacciato nelle giornate del 3/4 giugno, ribadiamo che invece occorre che sia dato il tempo necessario affinché i lavoratori abbiano la possibilità di decidere avendo chiaro tutti i dettagli dell'accordo e del piano industriale. In caso contrario si svuoterebbe il senso di democrazia diretta del referendum e lo si ridurrebbe a un mero plebiscito (prendere o lasciare), poiché verrebbe a mancare la possibilità per i lavoratori di esprimere consenso o dissenso visto che il pronunciamento non cambierebbe l'esito oramai raggiunto e sottoscritto da tutti : organizzazioni sindacali e istituzioni .

Pertanto proponiamo che:
• si svolga, al più presto e comunque prima della firma definitiva, un'Assemblea unica dei lavoratori diretti e dell'indotto, con il supporto di tecnici per agevolare la comprensione del piano industriale;.
• sia definito e reso pubblico il cronoprogramma con i numeri effettivi dei lavoratori diretti e indotto e relativi steps del loro reingresso lavorativo;
• si cominci a parlare nello specifico delle bonifiche dicendo quante persone potranno essere formate adeguatamente per esservi reimpiegate, pur sapendo che occorreranno professionalità specifiche;.
• si dettaglino le garanzie chieste e ottenute dal sindacato e dalle istituzioni nel caso in cui il progetto siderurgico Cevital venisse abbandonato prima della completa realizzazione del piano industriale; la storia di Piombino e delle scelte del passato insegnano molto a questo territorio, come pure i numerosi fallimenti dei patti territoriali
• referendum e assemblee siano aperte a tutti, dipendenti diretti e dell'indotto, in nome dell'unità dei lavoratori.

Occorre poi un protocollo di intesa con i comuni del territorio per consistenti agevolazioni su tasse e tariffe locali. Bisogna infatti tenere conto che tutti i lavoratori stanno subendo da lungo tempo una situazione pesantissima, e segnatamente quelli dell'indotto non hanno neppure coperture come la cassa integrazione, mentre si stima che 300 persone sono già in mobilità
e cioè a tutti gli effetti licenziati. Proponiamo infine che si valuti in modo approfondito la possibilità di impiegare, con conseguente integrazione del reddito, i lavoratori e le lavoratrici posti in cig o in mobilità, nelle attività socialmente utili - ovviamente non sostitutive di altri posti di lavoro.

Gruppo di Minoranza Sindacale
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Comunicato Stampa:

Esprimiamo apprezzamento nei confronti delle OO.SS che , da quanto risulta, non hanno ceduto alle pretese aziendali sotto il pesante ricatto occupazionale e hanno cercato di raggiungere un'intesa che dovrebbe salvaguardare parte dei diritti acquisiti . Ciò dimostra che, come da sempre noi abbiamo sostenuto, quando il sindacato svolge il proprio ruolo riesce ad ottenere risultati .

Ma c'è una novità di queste ultime ore, che sono anche le ultimissime ore della campagna elettorale, impossibile non rilevarlo. Abbiamo appena appreso che nella notte è stato firmato un verbale e che l'incontro è stato aggiornato al 3 giugno a Piombino per la stesura definitiva dell' accordo e che le assemblee e il referendum saranno svolti subito dopo. Non capiamo perché sia stato di nuovo cambiato il percorso che era stato illustrato alla stampa dai rappresentanti sindacali, i quali si impegnavano per il 3 a fare un primo passaggio tramite assemblee informative ai lavoratori, e dopo il ritorno al Mise le assemblee finali, seguite dal referendum alla presenza dei segretari nazionali. Ciò avrebbe permesso ai lavoratori di approfondire i contenuti dell'accordo e di votare con cognizione di causa .

Se tutto viene schiacciato nelle giornate del 3/4 giugno, ribadiamo che invece occorre che sia dato il tempo necessario affinché i lavoratori abbiano la possibilità di decidere avendo chiaro tutti i dettagli dell'accordo e del piano industriale. In caso contrario si svuoterebbe il senso di democrazia diretta del referendum e lo si ridurrebbe a un mero plebiscito (prendere o lasciare), poiché verrebbe a mancare la possibilità per i lavoratori di esprimere consenso o dissenso visto che il pronunciamento non cambierebbe l'esito oramai raggiunto e sottoscritto da tutti : organizzazioni sindacali e istituzioni .

Pertanto proponiamo che:
• si svolga, al più presto e comunque prima della firma definitiva, un'Assemblea unica dei lavoratori diretti e dell'indotto, con il supporto di tecnici per agevolare la comprensione del piano industriale;.
• sia definito e reso pubblico il cronoprogramma con i numeri effettivi dei lavoratori diretti e indotto e relativi steps del loro reingresso lavorativo;
• si cominci a parlare nello specifico delle bonifiche dicendo quante persone potranno essere formate adeguatamente per esservi reimpiegate, pur sapendo che occorreranno professionalità specifiche;.
• si dettaglino le garanzie chieste e ottenute dal sindacato e dalle istituzioni nel caso in cui il progetto siderurgico Cevital venisse abbandonato prima della completa realizzazione del piano industriale; la storia di Piombino e delle scelte del passato insegnano molto a questo territorio, come pure i numerosi fallimenti dei patti territoriali
• referendum e assemblee siano aperte a tutti, dipendenti diretti e dell'indotto, in nome dell'unità dei lavoratori.

Occorre poi un protocollo di intesa con i comuni del territorio per consistenti agevolazioni su tasse e tariffe locali. Bisogna infatti tenere conto che tutti i lavoratori stanno subendo da lungo tempo una situazione pesantissima, e segnatamente quelli dell'indotto non hanno neppure coperture come la cassa integrazione, mentre si stima che 300 persone sono già in mobilità
e cioè a tutti gli effetti licenziati. Proponiamo infine che si valuti in modo approfondito la possibilità di impiegare, con conseguente integrazione del reddito, i lavoratori e le lavoratrici posti in cig o in mobilità, nelle attività socialmente utili - ovviamente non sostitutive di altri posti di lavoro.

Gruppo di Minoranza Sindacale
 

 

LETTERA APERTA AI SINDACATI CONFEDERALI E ALLE ISTITUZIONI LOCALI
Riceviamo e pubblichiamo integralmente.

A seguito della presentazione del piano industriale Cevital vorremmo porre alcune domande precise alle organizzazioni sindacali e alle istituzioni locali alle quali chiediamo una risposta pubblica prima dell’incontro al MISE previsto per il 21 maggio p.v. per capire e chiarire quali siano i limiti invalicabili della trattativa.

Vi impegnate a:

1- pubblicare, appena in vostro possesso, il piano industriale nella sua interezza per permettere ai lavoratori di analizzarlo in modo approfondito?
2 .far vagliare, prima dell’ assemblea , il suddetto piano ai lavoratori con il contributo di alcuni tecnici per consentire una piena comprensione dello stesso , concedendo un tempo sufficiente per un corretto approfondimento visto che sono in ballo i destini di migliaia di famiglie e il futuro di un intero territorio.
3. non esprimere nessun giudizio al momento della presentazione del piano, che dovrà essere invece formulato solo dopo la consultazione dei lavoratori convocati in assemblea unica, sentito anche il parere dei sopramenzionati tecnici.
4. far partecipare alle assemblee i lavoratori dell’indotto, anche appartenti ad altre categorie operanti nello stabilimento, a farli valere, nella conclusione della vertenza, alla stregua dei lavoratori della Lucchini facendoli partecipare anche al referendum finale.
5. Pretendere il crono programma che sia “chiaro e verificabile” con il quale i lavoratori dovranno rientrare in fabbrica e che preveda scadenze precise degli investimenti, quantità delle risorse impegnate e date certe per il rientro in fabbrica anche per i lavoratori dell’ indotto.
7. ampliare la platea dei lavoratori che potranno godere del contratto di solidarietà e a trovare altri sostegni economici, anche tramite un accordo con gli enti locali per limitare e/o decurtare tasse e tariffe, per tutti coloro che dovranno essere collocati in cassa integrazione per alcuni anni.
Questo tipo di interventi dovrà essere esteso anche ai lavoratori dell’ indotto e della SOL che si trovano in gravi difficoltà.
8. difendere “in toto” i contenuti degli accordi aziendali precedenti che riguardano i salari e i diritti dei lavoratori.
9. considerare imprescindibile la garanzia della continuità produttiva e il mantenimento del livello occupazionale per un periodo ben superiore a due anni sapendo che se non verrà ampliata tale scadenza i lavoratori, anche se saranno assunti formalmente a tempo indeterminato, nei fatti saranno tutti precari.
Al Sindaco chiediamo se intenda onorare l’impegno assunto in occasione dell’ assemblea pubblica del Perticale riguardante la convocazione, in seduta aperta e congiunta dei Consigli comunali della Val di Cornia così da spiegare e approfondire Le motivazioni che lo hanno spinto ad esprimersi positivamente e con entusias

mo sulla stampa relativamente al piano industriale di Cevital.

Firmato: Paolo Luppoli Lucchini Servizi, Daniele Lugli Lucchini Servizi, Maurizio Rossi Arcelor Mittal, Massimo Matteuzzi Lucchini Servizi, Paolo Francini Lucchini, Fabio Venturi Lucchini Servizi, Riccardo Serni Lucchini, Sandro Massai Lucchini Servizi, Maurizio Cerboneschi Lucchini Servizi, Barbara Gurieri Acli Labor, Laura Mazzola Acli Labor, Patrizia Vitiello Acli Labor, Lucia Gargiulo Elior, Cristina Ciompi Elior, Gloria Lonzi Elior, Cristina Moratto Elior, Teona Donosa Acli Labor, Daniele Giorgerini Deca, Sofia Cieslelczyk Acli Labor, Iuri Giubilato Harsco.

www.corriereetrusco.it/2015/05/16/notizia-dalla-costa-etrusca-del-16-maggio-2015/

www.pressreader.com/italy/il-sole-24-ore/20150517/281509339766127/TextView

www.stileliberonews.org/perche-i-lavoratori-sappiano-e-decidano/

iltirreno.gelocal.it/piombino/cronaca/2015/05/19/news/il-piano-cevital-nero-su-bianco-1.11452571?ref=fbftipm

 

Comunicato 8 maggio 2015

La vicenda della ex Lucchini si sta avviando alla fasi finali. Nonostante l'impegno generico di Cevital di riassorbire tutto il personale, la vertenza è ben lontana dal dirsi conclusa felicemente. I motivi di questo giudizio sono i seguenti:
1. Occorre innanzi tutto che il piano industriale (che pare sarà presentato nella prossima settimana) sia reso immediatamente pubblico in modo integrale. Solo così i lavoratori avranno gli strumenti per esprimere un giudizio con cognizione di causa. Non potrà essere tollerato nessun segreto di Stato come è avvenuto per il preliminare di acquisto . Occorrerà un tempo sufficiente per fare esaminare il suddetto piano ai lavoratori e ai cittadini senza chiudere l'approfondimento in pochissimi giorni, come si paventa. I rappresentanti sindacali, al momento della presentazione del piano, non dovranno esprimere nessun giudizio che dovrà essere formulato solo dopo la consultazione dei lavoratori convocati in assemblea unica.
2. I lavoratori dell'indotto dovranno avere la stessa possibilità dei dipendenti Lucchini di partecipare alle assemblee e di contare nelle decisioni finali.
3. Il Sindaco di Piombino dovrà, prima di esprimere qualsiasi giudizio sul piano, ottemperare all'impegno assunto nell'assemblea del Perticale relativo alla convocazione, in seduta aperta e congiunta, dei consigli comunali della Val di Cornia.
4. Insieme con il piano industriale l'accordo dovrà esplicitare in modo chiaro e verificabile il cronoprogramma con il quale i lavoratori rientreranno in fabbrica, con scadenze precise degli investimenti, quantità delle risorse impegnate e date certe per il rientro in fabbrica. Per esempio, il primo forno elettrico si costruisce entro questo periodo, le risorse impegnate sono le seguenti, i lavoratori che tornano in fabbrica sono tot.. lo stesso deve valere per i lavoratori dell'indotto.
5. Non si potranno accettare soluzioni che prevedono (come sembra di capire) circa 800/1000 lavoratori subito in fabbrica, altri 1200 in cassa integrazione per anni e quelli dell'indotto senza nessuna sistemazione certa. Così facendo si dividerebbero i lavoratori, costruendo situazioni molto diverse tra gli uni e gli altri, conducendo alla disperazione migliaia di famiglie . A questo scopo va allargato molto di più il numero di coloro che potranno godere dei contratti di solidarietà.
6. La promessa della riassunzione di tutti non può andare a discapito delle condizioni salariali che derivano dagli accordi aziendali precedenti. Quei diritti vanno difesi nella loro interezza perché solo con essi si ottengono delle buste paga che permettono ai lavoratori almeno di sopravvivere.
7. Cevital dopo l'acquisto, deve garantire la continuità produttiva ed impegnarsi ad occupare la totalità dei lavoratori per un periodo ben superiore ai due anni. Se non verrà ampliata questa scadenza, i lavoratori, anche se saranno assunti formalmente a tempo indeterminato, nei fatti saranno tutti precari.

Paolo Luppoli Lucchini Servizi
Daniele Lugli Lucchini Servizi
Maurizio Rossi Arcelor Mittal
Massimo Matteuzzi Lucchini Servizi
Paolo Francini Lucchini
Fabio Venturi Lucchini Servizi
Riccardo Serni Lucchini
Adriano Carli Lucchini
Sandro Massai Lucchini Servizi
Maurizio Cerboneschi Lucchini Servizi
Barbara Gurieri Acli Labor
Debora Gurieri Acli Labor
Laura Mazzola Acli Labor
Patrizia Vitiello Acli Labor
Lucia Gargiulo Elior
Cristina Ciompi Elior
Gloria Lonzi Elior
Cristina Moratto Elior
Paola Turini Elior
Teona Donosa Acli Labor
Daniele Giorgerini Deca
Roberto Squarci Lucchini
Sofia Cieslelczyk Acli Labor
Giovanni Bottausci Lucchini
Adriano Carli Lucchini
Roberta Borselli Cooplat
Valter Mazzei Lucchini
Sandro Massai Lucchini Servizi
Iuri Giubilato Harsco Metal
 

                                                                                                                                                                                                                                        

LETTERA APERTA AL SINDACO DI PIOMBINO

 

Caro Sindaco Giuliani,

la vicenda dei lavoratori e delle lavoratrici di Lucchini e indotto si sta avviando a svolte decisive. Tale vicenda si intreccia con un quadro della siderurgia nazionale e internazionale denso di preoccupazioni. Nel convegno del 28 marzo emerse che siamo di fronte a una bassa redditività e una sovraccapacità produttiva mondiale di acciaio pari a 300 milioni di tonnellate; si prevede dunque una costrizione a ridurre le produzioni nei prossimi anni, soprattutto in Europa. Questo comporta che, proprio in Europa e in Italia, avrà un futuro solo chi saprà produrre acciaio di altissima qualità: cosa molto incerta per quanto concerne il piano industriale di Cevital, tuttora assai lacunoso.

 

Ciò ha implicazioni serissime per il diritto al lavoro, e i diritti nel lavoro, così come per la qualità della vita nel territorio (v. salario, salute, sicurezza, dignità, così come ambiente, reddito, coesione sociale e democratica...). Ecco perché le chiediamo nuovamente di promuovere al più presto la riunione congiunta dei Consigli comunali almeno della Val di Cornia, aperta ai cittadini, comunque prima delle scelte definitive.

 

Questo fu l'impegno che lei si assunse nel corso dell'assemblea del 6 marzo al Perticale, alla quale partecipò con pronta disponibilità, gliene diamo di nuovo atto volentieri. Ovviamente rivolgiamo la stessa richiesta agli altri Sindaci della zona.

 

Un saluto cordiale.

 

Piombino, 17 aprile 2015

 

Associazione Restiamo umani

Associazione “Ruggero Toffolutti” contro le morti sul lavoro

Lavoro salute dignità

Legambiente

Cevital, si tratta sugli organici

Piombino, via al confronto azienda-sindacati. E 4 associazioni chiedono a Giuliani un consiglio comunale aperto

da Il Tirreno 19 aprile

 
  

 
Le puzzle mondial d'Issad Rebrab
De la côte italienne aux rives du fleuve Amazone, Cevital ne cesse d'étendre ses activités. Dans quel but ? 'Jeune Afrique' reconstitue le schéma méthodiquement éla...

Apprezziamo la decisione sindacale di svolgere un’assemblea unica e pubblica il 10 aprile: ci saremo. Siamo preoccupati per i vari cambi di progetto, contraddittori, presentati da Cevital. Chiediamo a sindacati e istituzioni che nell’incontro del 9 rivendichino, non già un qualsiasi piano industriale, bensì un moderno progetto per i prossimi decenni: non la prospettiva minimale di due anni (quelli coperti dalla... misteriosa fidejussione), ma investimenti che garantiscano una produzione di qualità, rispetto ambientale, salute e sicurezza dei lavoratori e della cittadinanza. Questo rimane l'oggetto della vertenza Piombino, che non va certo chiusa ma rilanciata pure su tutte le altre situazioni, quali Magona, Dalmine eccetera.

Nell'immediato, chiediamo a sindacati e istituzioni di rivendicare il 9 a Roma la riassunzione di tutti i lavoratori diretti e la certezza del reimpiego in tempi brevissimi per i lavoratori dell’ indotto. Non potrà essere accettata nessuna “lista nera” né lavoratori che restino senza nessuna sistemazione immediata. I lavoratori dovranno rientrare con i diritti ed i salari derivanti anche dalla contrattazione aziendale pregressa. Va fatta chiarezza sul TFR che appartiene ai lavoratori e deve tornare nella loro piena disponibilità, sia il TFR al passivo, sia il TFR maturato dal 2007 ad oggi da pagare al momento del passaggio dei lavoratori al cessionario (vedi sentenza Corte Cassazione n. 19291 del 22.09.2011).

Nell’immediato, è prioritario riconquistare gli ammortizzatori sociali per tutti, in particolare prolungando i contratti di solidarietà per i dipendenti diretti come per gli altri. Solo con nuovi contratti di solidarietà si potrà fronteggiare il dramma sociale che si sta abbattendo su Piombino e dintorni. E per questo è fondamentale garantire la continuità produttiva, assicurando l’ acquisto dei semiprodotti per la laminazione: bisogna garantire che tutti gli ex dipendenti Lucchini vengano assunti e che subito tutti tornino al lavoro, al limite ruotando con i contratti di solidarietà. Si tratta di impedire che alcuni (o molti) vengano messi in cassa integrazione per un periodo più o meno lungo.

I lavoratori dell’ indotto hanno pari dignità: la soluzione deve essere unica e contemplare da subito una risposta soddisfacente anche per loro. Il loro reimpiego nelle bonifiche implica che la necessaria formazione decolli subito. Va applicata la clausola sociale secondo cui chi subentra in un appalto ne assume gli addetti senza manomettere salari e diritti.

Se il 9 aprile non ci sarà una svolta vera e verificabile – da valutare in una nuova assemblea generale tutti insieme - , bisognerà intraprendere una energica mobilitazione locale con collegamenti nazionali (futuro della siderurgia italiana) e chiamare in causa la Confederazione europea dei sindacati. Se Cevital non mostrerà finalmente serietà d'intenti, va rimessa nel conto la riacquisizione da parte dello Stato della ex Lucchini di Piombino (V. Ilva di Taranto): non un semplice salvataggio, ma una moderna prospettiva di qualità produttiva ambientale sociale.

Ribadiamo la richiesta di non giungere al referendum finale nella forma del “prendere o lasciare” senza alternative, perché equivarrebbe a un ricatto.

Ricordiamo, infine, l’ impegno che il Sindaco di Piombino si è assunto nell’assemblea del Perticale, cioè quello di organizzare, prima di assumere qualsiasi posizione sul futuro piano industriale, una seduta congiunta e in forma aperta, dei consigli comunali della Val di Cornia, e sollecitiamo gli altri Sindaci a esprimersi in merito.

3 aprile 2015

Roberta Borselli (operaia Cooplat)
Adriano Carli (Lucchini)
Maurizio Cerboneschi (Lucchini Servizi)
Massimiliano Di Napoli ((Lucchini)
Paolo Francini (Lucchini)
Barbara Gurieri (Acli Labor)
Debora Gurieri (Acli Labor)
Gloria Lonzi (Elior)
Paolo Luppoli (Lucchini Servizi)
Daniele Lugli (Lucchini Servizi)
Sandro Massai (Lucchini servizi)
Matteuzzi Massimo (Lucchini Servizi)
Valter Mazzei (Lucchini)
Laura Mazzola (Acli Labor)
Riccardo Serni (Lucchini)
Roberto Squarci (Lucchini)
Donosa Teona (Acli Labor)
Fabio Venturi (Lucchini Servizi)
Patrizia Vitiello (Acli Labor)
 

 

Piombino (LI) – Lavoro, ambiente, salute e sicurezza: dopo l’incontro pubblico del 6 marzo scorso al Perticale e i recenti sviluppi, le associazioni promotrici tornano sull’argomento per produrre un ulteriore contributo di riflessione.

Continua a leggere dal Corriere Etrusco

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Nuovi investimenti a Piombino, contributo di riflessione: “bonifiche ambientali mai avviate e non emerge ancora il piano industriale di Cevital”

Lavoro, ambiente, salute e sicurezza: dopo l’incontro pubblico del 6 marzo scorso al Perticale e i recenti sviluppi, le associazioni promotrici tornano sull’argomento per produrre un ulteriore contributo di riflessione.

Continua a leggere su Pisorno...

 

                   

 

 

Comunicato Stampa
del 21 marzo 2015

Lavoro, ambiente, salute e sicurezza: dopo l’incontro pubblico del 6 marzo scorso al Perticale e i recenti sviluppi, le associazioni promotrici tornano sull’argomento per produrre un ulteriore contributo di riflessione.
Rileviamo che dall'incontro del 19 marzo al Mise, non solo non emerge ancora il piano industriale di Cevital, con numeri e tempi definiti, ma tanto meno il progetto industriale strategico. E cioè con quali nuove produzioni di elevata qualità, e quali moderni “pacchetti” di servizi connessi alle forniture dei propri prodotti, l'azienda intenda, ben oltre il periodo di prova, rientrare sul mercato, senza ripiombare a breve nella spirale di perdite milionarie che ha travolto la gestione Lucchini prima, e quella Severstal poi.

Da questo dipende il futuro dei posti di lavoro. Rendere pubblico finalmente da parte delle istituzioni (Governo, Regione, Comune ) almeno l'ordine di grandezza della fideiussione, versata da Cevital per opzionare le acciaierie, rappresenterebbe un elemento di chiarezza per capire se e in quale misura l'azienda faccia sul serio; oppure se, per esempio, non punti furbescamente soprattutto a stabilire a Piombino un avamposto portuale e logistico per commercializzare in Europa i prodotti agroalimentari algerini e le proprie attività marittime, senza un vero impegno di lungo termine nel polo siderurgico. Anche sull’investimento agroalimentare prospettato a Piombino, permane un'analoga indeterminatezza, che non fa ben sperare per l'agricoltura di qualità che si va facendo faticosamente strada in Val di Cornia.
Solo alla luce di tutto ciò si può realmente valutare che cosa aspetta i dipendenti diretti e quelli dell'indotto, molti dei quali stanno già precipitando nel vuoto di prospettive (per esempio, lavoratori Harsco, mense e pulizie). Chiarezza e trasparenza indispensabili anche sul numero
delle persone riassorbite tra i diretti su contratto, retribuzione, diritti e tutele poiché non è affatto fugata la minaccia di una qualche lista di proscrizione contenente nomi di indesiderabili. E ancora, con quale percorso e tempistica i lavoratori dell'indotto, in base all'accordo di programma, verranno reimpiegati nelle bonifiche ambientali, sempre invocate ma mai avviate?
Dunque, il prolungamento degli ammortizzatori sociali (contratti di solidarietà soprattutto), in questa fase di transizione verso una concreta e qualificata ripresa delle attività industriali, è uno strumento indispensabile per dare respiro ai lavoratori, alle loro famiglie, alle altre attività economiche. In questo clima, le associazioni ritengono negativo il mancato coinvolgimento dei sindacati sia nell'incontro al Mise, sia nel convegno del 28 marzo prossimo, quantomeno in qualità di relatori.
Rispetto allo stato degli impianti e al prolungato fermo produttivo, le associazioni chiedono che siano messe nero su bianco le garanzie di controlli stringenti sulla sicurezza e sul rispetto dei parametri di tutela ambientale.
Infine, rilanciano la proposta, emersa nell'assemblea del 6 marzo, che i passaggi cruciali della vicenda siano discussi in assemblea generale di tutti i lavoratori interessati. Analogamente, ricordano al sindaco di Piombino l'impegno assunto nella stessa sede di promuovere la riunione congiunta dei consigli comunali almeno della Val di Cornia, aperti ai lavoratori e ai cittadini, e invitano gli altri sindaci a manifestare la propria disponibilità.

Associazione Restiamo umani
Associazione Ruggero Toffolutti contro le morti sul lavoro
Lavoro salute dignità
Legambiente




 

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